Comenzó la agenda de trabajo colaborativo de los líderes de gestión de persona de empresas socias, reuniendo a sus integrantes en Barry Callebaut junto al subsecretario del Trabajo para analizar los desafíos y avances de la Ley Karin tras sus primeros años de implementación.
El almuerzo de trabajo reunió a 22 representantes de áreas de personas de 14 empresas socias, quienes participaron en una instancia de diálogo en torno a la implementación de la denominada Ley Karin, normativa que establece medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El encuentro se llevó a cabo el jueves 19 de marzo en las dependencias de la empresa socia Barry Callebaut y fue presidido por el subsecretario del trabajo, Gustavo Rosende, quien presentó datos y evidencias sobre los primeros años de implementación de esta ley, tanto a nivel nacional como local, abordando sus principales modificaciones, cifras relevantes y los desafíos críticos que enfrenta el sistema en la actualidad. Asimismo, se generó un espacio de conversación entre los asistentes para compartir experiencias, identificar oportunidades de mejora en su aplicación y reflexionar sobre el rol que deben asumir las empresas en este proceso.
La jornada concluyó con un enriquecedor intercambio entre los participantes, reforzando el valor de este tipo de instancias para fortalecer capacidades y construir una mirada común frente a temas clave de gestión de personas.
“Exitosa reunión de la Red Factor Humano de Cemaipo. Se cumplió el objetivo de tratar un tema relevante para todos, como el estatus de la Ley Karin y, además, conocer de primera fuente lo que se proyecta para su mejora. También fue muy valioso reencontrarnos, compartir y aprender en un ambiente tan bien acogido por nuestros anfitriones”, destacó Jacqueline Millar, Gerente de Recursos Humanos Corporativo de Tattersall.
El encuentro fue además una oportunidad para fortalecer vínculos entre los integrantes de la red, en un grato ambiente que incluyó una degustación de chocolate ofrecida por los anfitriones, Barry Callebaut.
De esta forma, la Red Factor Humano Maipo retoma su agenda 2026, reafirmando su compromiso con el trabajo colaborativo y el fortalecimiento del capital humano en el territorio.
Red Factor Humano Maipo, es un espacio exclusivo para líderes de gestión de personas de empresas socias de Cemaipo, orientado a compartir experiencias, generar redes y reflexionar sobre los desafíos que impactan el bienestar de los colaboradores y el desarrollo social del territorio.
