Liderar una empresa hoy implica mucho más que tomar decisiones y cumplir objetivos. Entre la irrupción de la inteligencia artificial, los cambios en el mundo del trabajo y la necesidad de construir relaciones más conectadas con las personas y el territorio, surgen preguntas que no tienen respuestas tan simples: ¿cómo estamos liderando?, ¿qué lugar ocupan las personas en nuestras organizaciones? y, sobre todo, ¿qué impacto queremos generar con lo que hacemos?

Esas fueron algunas de las preguntas que cruzaron la quinta versión del Encuentro Anual de Líderes Empresariales del Maipo, realizado el 8 de septiembre bajo el título “Impacto que transforma: Liderazgo colaborativo y desafíos del desarrollo sostenible”. La jornada reunió a más de 80 empresarios, representantes de recursos humanos y profesionales vinculados al área empresarial de la zona, en un espacio pensado no solo para escuchar, sino también para conversar y conectar distintas miradas sobre los desafíos que enfrenta el sector. 

El encuentro comenzó con las palabras de bienvenida de nuestra directora ejecutiva, Paulina Moreno y la Presidenta de Cemaipo, María Isabel Marcet, para luego dar paso a tres voces que abordaron el liderazgo desde perspectivas muy distintas, pero complementarias.

El primero en tomar la palabra fue Klaus Droste, gerente general de Fundación Irarrázaval, quien llevó la conversación hacia un terreno más filosófico y humanista. Su exposición giró en torno a actitudes humanas como la justicia y la vergüenza, y planteó una invitación a mirar hacia adentro y preguntarnos qué podemos hacer cada uno desde nuestro propio espacio, para aportar y transformar nuestro ambiente. 

La conversación se trasladó después a uno de los grandes temas que atraviesan actualmente al mundo laboral. Gustavo Rosende, subsecretario del trabajo, presentó cifras y datos sobre el panorama del empleo, poniendo especial atención en la situación de mujeres y jóvenes, junto con los efectos que están teniendo la automatización y la IA. Su planteamiento permitió poner sobre la mesa algunos de los cambios que ya están ocurriendo, las oportunidades que presentan las normativas y las respuestas que se han impulsado frente a ellos.

Finalmente, Juan Sutil, presidente de Empresas Sutil y expresidente de la CPC, abordó el liderazgo y la integridad desde su propia experiencia. Una de las ideas centrales de su intervención fue la importancia de poner a las personas en el centro y entender que una empresa no existe únicamente para generar resultados económicos: también forma parte de una comunidad y sus decisiones tienen efectos sobre quienes trabajan en ella y sobre su entorno. 

Las distintas miradas dieron paso luego a una conversación moderada por Bárbara Lewin, directora general de MOD, donde los tres invitados respondieron preguntas y profundizaron en sus planteamientos. Pero el encuentro no terminó ahí, continuó con un espacio de networking, acompañado de un rico café que permitieron que las conversaciones continuaran entre empresarios y profesionales de distintos sectores, generando un espacio para conocerse, intercambiar experiencias y fortalecer vínculos dentro del territorio.

Y precisamente esa posibilidad de encontrarse fue uno de los aspectos más valorados por los asistentes. Para Ignacia Monge, asesora de empresas, la jornada permitió combinar perspectivas que normalmente aparecen por separado.

“Lo encontré muy interesante, me encantó especialmente la visita del Subsecretario y el saber en qué está todo el tema laboral. También la visión más humana de Klaus Droste, más filosófica, que es algo que nos hace mucha falta ahora con todo lo que es la inteligencia artificial, el tema ético y qué es lo que nos define como seres humanos”, señaló.

Para Matías Sánchez, encargado de Recursos Humanos de Cerro Azul, el valor del encuentro estuvo también en reunir a distintos actores en torno a una conversación común: “Encuentro increíble lo que se ha logrado, juntar a todos los líderes de la zona y tenerlos compartiendo en una misma instancia. Esto tiene que seguir reforzándose”.

Su impresión refleja, en buena medida, uno de los propósitos detrás de este encuentro: generar espacios donde el mundo empresarial del Maipo pueda detenerse un momento, compartir experiencias y pensar en conjunto los desafíos que vienen.

Porque liderar en tiempos de cambio también significa hacerse preguntas, escuchar otras perspectivas y entender que las transformaciones más importantes no se construyen de manera aislada. Esta convicción está en el corazón de Cemaipo y de nuestro trabajo por promover el desarrollo sostenible en el territorio, donde las empresas cumplen un rol clave para impulsar nuevas posibilidades y generar cambios concretos. Por eso, invitamos a más empresas a sumarse a este propósito y a construir colaborativamente un Maipo con más y mejores oportunidades para todos.