Aprender haciendo, conectar con el mundo laboral y entregar oportunidades de desarrollo. Nuestro programa transforma las empresas locales en salas de clases vivas, donde los colaboradores apoyan la formación de los futuros técnicos de la zona.
Nuestro programa Somos Red Técnica Maipo fortalece la formación técnico-profesional de los jóvenes del territorio a través de las pasantías, una estrategia de formación por alternancia promulgada en 2020 que permite a nuestros estudiantes “aprender haciendo” en un segundo espacio de aprendizaje. Uno de éstos, son las empresas, quienes se transforman en centros de aprendizajes.
El programa articula a los seis liceos técnico-profesionales de Buin y Paine, con sus nueve especialidades. De ellos, cinco establecimientos implementan actualmente el modelo de pasantías de Cemaipo, consolidando el trabajo colaborativo entre educación y empresa que aporta al desarrollo de futuros técnicos y profesionales.
Desde hace 5 años que los estudiantes que conforman la red son beneficiados con esta iniciativa, que busca que adquieran habilidades sociolaborales y una madurez vocacional, a través de la vinculación laboral temprana con el sector productivo. Actualmente, son más de 30 centros de aprendizaje, empresas y organizaciones, que abren sus puertas para que los jóvenes puedan vivir una experiencia formativa en terreno. Durante la pasantía, cada empresa selecciona a los colaboradores que serán los encargados de acompañar el proceso formativo del joven, transformándose en Maestros Guías.
Nuestro modelo considera distintos hitos orientados a fortalecer la experiencia de pasantía, asegurando que sea enriquecedora tanto para los estudiantes como para las empresas participantes. Uno de estos hitos es el apresto a la pasantía, una instancia previa al ingreso de los estudiantes a las empresas, donde representantes de las organizaciones que actúan como centros de aprendizaje imparten una charla en los liceos. Durante este encuentro, las empresas comparten información clave sobre el entorno laboral, las tareas que realizarán los estudiantes, las expectativas respecto a su desempeño y las habilidades que serán importantes durante el proceso. De esta manera, los alumnos pueden prepararse con anticipación, resolver dudas y enfrentar esta experiencia con mayor seguridad y motivación.
Otro de los hitos claves del modelo, es la capacitación a los Maestros Guías. Alexa Aroca, jefa del programa Somos Red Técnica Maipo afirma que esta inducción es uno de los aspectos más relevantes del modelo impulsado por Cemaipo, ya que los prepara para que asuman el desafío de ser co-educadores. “Los Maestros Guías cumplen un rol clave en este proceso, ya que son los responsables de acompañar el proceso formativo de los estudiantes. Por eso, es fundamental entregarles herramientas para comprender el contexto educativo, el rol que desempeñan y las necesidades formativas de los jóvenes. A la fecha, ya hemos capacitado a más de 200 profesionales de empresas de la zona, reforzando así el compromiso del territorio con una educación técnico-profesional más conectada con la realidad productiva y las oportunidades de desarrollo para los estudiantes”.
Catalina Durán, Maestro Guía La Cafetería de VK Gourmet nos contó, “Gracias a la capacitación de Maestro Guía pude comprender mejor el enfoque y las necesidades de los estudiantes. Entendemos que trabajamos con jóvenes de distintas generaciones y realidades, por lo que esta formación nos entrega herramientas muy valiosas para relacionarnos mejor con ellos, entender sus procesos y comprender el contexto detrás de cada situación. De esta manera, podemos apoyarlos de mejor forma, motivándolos a desarrollarse, ejercer lo que han estudiado o incluso descubrir un camino distinto, pero igualmente positivo para su futuro”.
Por su parte, Cristián Aravena Maestro Guía de Agrícola La Hornilla lleva varios años en ese rol y dice que «Ha sido bastante enriquecedor, conocer a los alumnos, sus deseos y las ganas que le ponen cuando quieren seguir en el área. Conocer cómo están pensando los jóvenes es un gran complemento para mi como profesional».
A lo largo de este primer semestre, ya han sido más de 180 los estudiantes de 7 especialidades quienes han tenido esta experiencia de inmersión en la cultura laboral. Para Cinthia Ortega, estudiante de logística del Liceo Bicentenario Enrique Bernstein, quien acaba de finalizar su pasantía en el Centro de distribución logística en Viña Santa Rita, valoró la experiencia vivida, el buen trato de la gente y la paciencia en la enseñanza. Así mismo, permitió confirmar su interés por seguir desarrollándose en la especialidad. “Al principio no estaba tan segura, pero ahora sí me gustaría seguir estudiando logística”, afirmó. Cinthia Ortega.
Lo que comenzó como un modelo de formación es hoy un movimiento que late con fuerza en Buin y Paine, demostrando que cuando un territorio se une por sus jóvenes, el impacto se multiplica. Somos Red Técnica Maipo no solo abre puertas laborales: enciende vocaciones, transforma empresas en escuelas y prepara a los líderes del mañana. Porque la educación técnico-profesional de excelencia se escribe así: con compromiso, en equipo y con la mirada puesta en el futuro. ¡Sigamos construyendo juntos la red que transforma el mañana!
