Con el objetivo de fortalecer la preparación de las empresas frente a los nuevos retos normativos, el pasado jueves 9 de julio se realizó el Tercer Encuentro de la Red Factor Humano Maipo. Esta instancia reunió a representantes de las áreas de gestión de personas de distintas empresas socias para reflexionar sobre la implementación de la nueva Ley N° 21.719 de Protección de Datos Personales. La legislación comenzará a regir el próximo 1 de diciembre de 2026.
La jornada estuvo encabezada por David Cerpa, gerente de Tecnologías de la Información (TI) de Tattersall, quien presentó los principales alcances de la normativa; explicando cómo impactará a las organizaciones que administran datos personales de trabajadores, postulantes, clientes y proveedores. Durante la exposición se abordaron temas como los nuevos derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación o Eliminación, Oposición y Bloqueo), las responsabilidades que asumirán las empresas y las acciones necesarias para avanzar en el cumplimiento de la ley.
Posteriormente, Jacqueline Millar, gerente corporativa de Recursos Humanos de Tattersall, complementó la presentación desde la perspectiva de la gestión de personas, compartiendo reflexiones sobre la importancia de anticiparse a los cambios regulatorios y fortalecer una cultura organizacional basada en la protección de la información y el respeto por los datos personales.
El encuentro se caracterizó por generar un espacio de diálogo entre los asistentes. Las distintas realidades de las empresas presentes dieron paso a preguntas, intercambio de experiencias y conversaciones sobre los retos que implica la implementación de esta normativa, enriqueciendo la jornada a través del aprendizaje colaborativo.
Desde la mirada de las empresas participantes, el encuentro también fue valorado como una oportunidad para anticiparse a una legislación que transformará la gestión de datos personales al interior de las organizaciones. «Para nosotros como área de Recursos Humanos, permite dar una herramienta para poder prepararme a lo que se viene y dar un valor agregado a la gente y al área. Se agradece esta iniciativa. La retroalimentación siempre va a dar un valor a una mejora continua», comentó Nayaret Vásquez, líder de personas de Valbifrut.
En la misma línea, Ricardo González, gerente comercial de Molino Linderos, señaló que «Me pareció súper atingente porque es un tema que se viene, que es súper importante y que hay que sensibilizar. La verdad es que nosotros no hemos hecho absolutamente nada y hoy día, de aquí para adelante, ya por lo menos el punteo que nos dio David fue súper claro sobre lo que hay que hacer». Por su parte, Juan Antonio Dotes, encargado de Administración y Finanzas de la misma empresa, valoró tanto el contenido como el formato de la actividad. «Buen horario, una charla breve y ahora la empresa tiene que dar el puntapié inicial para empezar a implementar todo esto. Así que muchas gracias a Cemaipo por la invitación».
La Red Factor Humano Maipo es un espacio exclusivo para líderes de gestión de personas de las empresas socias de Cemaipo, creado para compartir experiencias, generar redes de colaboración y reflexionar sobre los desafíos que impactan el bienestar de los colaboradores y el desarrollo social del territorio.
A través de encuentros periódicos como este, en Cemaipo continuamos promoviendo instancias de aprendizaje y articulación entre empresas socias, fortalecimiento una red que permite anticiparse a los cambios, compartir buenas prácticas y enfrentar de manera colaborativa los desafíos que surgen en el ámbito de la gestión de personas y la sostenibilidad empresarial.
