¿Sabías que los equipos con mayor compromiso y bienestar presentan hasta un 30% mejor desempeño? Bajo la premisa de que el bienestar de las personas impulsa buenos resultados, se realizó el segundo encuentro de la Red Factor Humano Maipo en Fundo El Carmelo de Agrícola Agua Santa.
Con el propósito de seguir tejiendo redes y fortalecer el trabajo colaborativo, el martes 26 de mayo se llevó a cabo el segundo encuentro de la Red Factor Humano Maipo. La jornada, realizada en el Fundo El Carmelo, fue posible gracias a la colaboración de Agrícola Agua Santa, quienes invitaron a Eleva Consultores a inspirarnos en cómo hacer que nuestras organizaciones florezcan.
Durante el encuentro se abordó el bienestar de los colaboradores desde la mirada de la psicología positiva, invitándonos a reflexionar no sobre la brecha, en aquello que nos falta para estar bien, sino en potenciar activamente aquellas cosas que nos hacen bien.
Una empresa es un órgano vivo formado por sus colaboradores. Para que a la empresa le vaya bien, quienes la conforman deben estar bien, comprometidas con el propósito institucional y con energía para trabajar. Es como en la naturaleza, para que una planta florezca, requiere cuidado, y cuando no es así, se “languidece”. Eso mismo ocurre en las organizaciones cuando sus personas no están bien ni comprometidas. Para evitar que el entusiasmo de los colaboradores se apague —tal como una planta que se languidece sin cuidados— es vital que se sientan contentos y conectados con un sentido de propósito, tanto en su entorno laboral como en su vida personal. En torno a este desafío, de hacer florecer a las personas de las organizaciones, se vivió este encuentro.
Los asistentes valoraron la oportunidad de compartir y aprender con otros. Así lo manifestó Fernanda Maiers, gerente de personas de Martínez y Valdivieso: “Me encanta que podamos realizar este tipo de actividades donde muchas empresas nos podamos reunir y poder compartir conocimientos y experiencias, porque realmente nos llena a todos de mucho aprendizaje. Tuvimos la oportunidad de estar con una consultora que nos dio varios tips, fue entretenido e hicimos trabajo en equipo. Estoy muy agradecida de poder seguir participando en este tipo de actividades”.
Durante la jornada exploramos el Modelo PERMA, una hoja de ruta para trabajar estratégicamente las emociones positivas, el compromiso, las relaciones de calidad, el sentido del propósito y el logro. Nos sumergimos en una experiencia dinámica y participativa donde el aprendizaje nació de la reflexión compartida y el juego. A lo largo del encuentro pudimos visibilizar los obstáculos que a veces impiden que nuestras empresas florezcan y reconocer oportunidades de acción inmediata para aplicar en nuestras organizaciones.
Para Paola Obreque, jefa de RRHH y remuneraciones de Cintazul también fue una instancia enriquecedora: “Estamos muy contentos con esta experiencia a la que Cemaipo nos invitó. Por un lado, porque compartimos con otros sus experiencias y porque recibimos muchos aprendizajes, que fueron prácticos. Podemos recoger lo que aprendimos y aplicarlo en nuestras empresas”.
El desafío quedó claro: nuestras organizaciones son ecosistemas que pueden y deben florecer. Por eso, es fundamental promover entornos laborales positivos donde cada persona pueda florecer. ¡Sigamos juntos cultivando nuestras organizaciones para un Maipo más florido!
